IT a SaaS firmy, které využíváte programátory jako OSVČ – zbystřete.
Nedávný rozsudek NSS 7 Ads 52/2025-27 ze dne 16. 3. 2026 vyhodnotil činnost programátorů pro jednu IT firmu jako závislou práci s pokutou pro firmu ve výši 80 tis. Kč.
Celkově nejde o žádné vybočení z ustálené judikatury. Naopak velmi prakticky potvrzuje dlouhodobý přístup soudů i kontrolních orgánů: u zastřeného zaměstnávání se neposuzují izolované jednotlivosti, ale celkový faktický kontext spolupráce a míra reálné autonomie konkrétních lidí. Přínos tohoto rozsudku vidím hlavně v tom, že jde o jeden z prvních velmi srozumitelných IT/SaaS případů, který tento přístup ukazuje přímo na spolupráci s programátory.
Tento judikát je podle mě velmi užitečný hned ve třech rovinách:
- prakticky ukazuje konkrétní projevy závislé práce v reálném provozu firmy, z nichž ty nejdůležitější uvádím níže
- současně je velmi přínosný v kontextu posilujících kontrol nelegální práce, viz memorandum o spolupráci mezi MF, MPSV a MV ze dne 18. 3. 2026
- kontroloři mohou s OSVČ na pracovišti mluvit samostatně, bez přítomnosti vedení firmy. Právě tyto výpovědi (samy nebo ve spojitosti s dalšími důkazy) často velmi přesně ukážou, jak spolupráce funguje v realitě
Konkrétní projevy švarcsystému v provozu firmy, které v tomto případě rozhodly
V posuzovaném případě šlo o činnost programátorů spolupracujících s firmou TechFides Solutions s.r.o., kterou správní orgány i NSS vyhodnotily jako zastřenou závislou práci (švarcsystém)
Závislá práce byla prokázána souhrnem indicií z jediné kontroly a podkladů, které dodala sama firma:
- Soustavnost: Dlouhodobá spolupráce v řádu měsíců, doložená fakturami i výpověďmi. Soustavnost lze dovodit i z jediné kontroly, pokud z podkladů plyne faktické trvání vztahu.
- Výlučnost: Programátoři pracovali dlouhodobě pouze pro jednu společnost a příjem z této spolupráce byl jejich hlavním zdrojem obživy.
- Nemožnost odmítat práci: Zakázky nemohli odmítnout, s výjimkou prodlení s platbou. NSS to označil za významný znak podřízenosti.
- Osobní výkon: Práci vykonávali vždy oni sami, čas evidovali v JIRA a v případě nemoci za sebe sami nehledali náhradu. To řešila firma.
- Rozsah cca 8 hodin denně: Fakticky plný pracovní režim, který jim v kombinaci s nemožností odmítat zakázky znemožňoval vlastní podnikatelskou kapacitu.
- Začlenění do firmy: Pracovali na stejných projektech spolu s kmenovými zaměstnanci a za velmi obdobných podmínek.
- Bez podnikatelského rizika: Navenek nevystupovali vlastním jménem a odpovědnost vůči klientům nesla firma.
- Formální smlouva nestačí: Obchodní označení smlouvy neochrání firmu, pokud faktický výkon naplní znaky závislé práce.
- Dobrovolná volba OSVČ nerozhoduje: Pokud jsou znaky závislé práce naplněny, použije se kogentní režim zákoníku práce bez ohledu na vůli stran.
Samotné znaky běžné v IT delivery – evidence času v JIRA, hodinová sazba nebo dlouhodobý projekt – ještě samy o sobě zastřené zaměstnávání netvoří. Rozhodující je až jejich souběh s nemožností odmítat práci, faktickým full-time režimem, výlučností a splýváním s interním týmem.
Výchozí realita (poznáváte se ?)
V praxi se obvykle objevují 3 provozní modely:
- Skutečná OSVČ: Autonomie, více klientů, vlastní riziko, možnost odmítnout kapacitu, vlastní odpovědnost za výsledek.
- OSVČ s vědomým rizikem: Firma ví, že model je na hraně, a vědomě pracuje s regulatorním i daňovým rizikem.
- Pracovní poměr: U klíčových lidí bývá často nejčistší a dlouhodobě nejbezpečnější.
Důležité je vědomě si zvolit model, ne ho nechat vzniknout provozně a nahodile.
Co doporučuji zkontrolovat právě teď
- projděte si výše uvedené body a zjistěte, zda se v některém modelu poznáváte
- porovnejte smlouvy s tím, jak vám spolupráce funguje fakticky v provozu
- ujasněte si, jaký model vlastně chcete mít
- vyhodnoťte pracovněprávní, regulatorní i daňová rizika
- podle toho přenastavte smlouvy, procesy i kapacitní model
Pokud chcete mít jistotu, že váš model externích developerů obstojí i při kontrole inspekce práce, je potřeba sladit nejen smlouvy, ale i reálný delivery proces, kapacitní plánování a odpovědnost za výstup. Právě s tím firmám v IT a SaaS pomáhám.
JUDr. Lucie Radkovičová, advokátka